Kategoria: Pulssi
-
Karelia ja Riveria tekevät tiivistä yhteistyötä myös oppilaitosturvallisuudessa
Oppilaitosturvallisuuden tärkein tehtävä on varmistaa opiskelijoiden, henkilöstön, vierailijoiden ja muiden kampuksilla toimivien turvallisuus sekä oppilaitoksen häiriötön toiminta. Häiriötilanteessa oppilaitoksella tulee olla valmiudet toimia vahinkoja rajoittavalla tavalla ja toipua haitallisesta häiriötilanteesta mahdollisimman nopeasti. Ammattikorkeakoululaki ja laki ammatillisesta koulutuksesta määrittelevät turvallisuustyön perustan. Ammattikorkeakoululaki velvoittaa koulutuksenjärjestäjää varmistamaan tehtävien mahdollisimman häiriötön hoitaminen kaikissa tilanteissa. Ammatillisen koulutuksen lain mukaan opiskelijalla…
-
Tulevien muusikoiden terveyden edistäminen on keskiössä Muusikon ergonomia -koulutuskokonaisuudessa
Ihmiskeholle instrumentin soittaminen on yksi vaativimmista keskushermoston, ääreishermoston sekä tuki- ja liikuntaelimistön yhteistoiminnan tehtävistä. Suurin osa soitettavista instrumenteista vaativat staattisen ja usein myös epäsymmetrisen soittoasennon. Soittaminen on myös nopeatempoista toistotyötä, jossa erityisesti sormia käytetään uskomattoman nopeasti ja hankalissakin asennoissa. Fyysisten kuormitustekijöiden lisäksi muusikkoa voi kuormittaa monet psykososiaaliset tekijät, kuten suorituspaineet tai esiintymisjännitys. Osin näiden tekijöiden…
-
Yhteisten kokemusten jakoa SaKaJaKa-kehittämispäivillä – Karelian kirjastolaiset Kuopiossa
Saimme kutsun SaKaJaKa -päiville Kuopioon alkukesästä 2022, kun Savonia-amk:n tietopalvelupäällikkö Mira Juppi kutsui kirjastomme mukaan neljän ammattikorkeakoulukirjaston yhteisille kehittämispäiville 15.-16.8.2022. Savonian kirjaston lisäksi mukana olivat Alma-kirjastojärjestelmää käyttävät Jyväskylän, Kajaanin ja Karelian ammattikorkeakoulujen kirjastot. Ohjelmaan kuului niin Savonian kirjastoon tutustumista, erilaisissa työryhmissä työskentelyä kuin iltaristeily Kallavedellä. Karelian kirjastosta kehittämispäiville osallistuivat tietoasiantuntijat Jaana Rummukainen ja Leena Väyrynen.…
-
Hybridiopetusta opiskelijan, pedagogiikan ja tekniikan näkökulmasta
Viime vuosina hybridiopetus on kehittynyt harppauksin niin peruskoulussa, toisella asteella kuin korkea-asteella yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa. Erilaiset etäsovellukset ja hybriditoteutukset ja niihin tarvittavat työkalut ovat tulleet tutuksi kaikilla aloilla koulutuksessa ja työelämässä. Kouluissa on saatu paljon kokemuksia erilaisista opetustilanteista, eivätkä parhaat käytännöt jalostu tehokkaasti yksin toimien. Näitä kokemuksia on tärkeää peilata myös muiden kollegoiden hybridiopetuksen arkeen.…
-
Tulevaisuuden työtä tarjolla IT-alalla
Karelia-ammattikorkeakoulun väki osallistui Tulevaisuuden duuni -ura- ja rekrytointitapahtumaan Joensuun Tiedepuistolla 12.10.2022. Tapahtumassa paikalliset IT-alan yritykset ja oppilaitokset esittelivät tarjontaansa. Tapahtuma oli yleisömenestys. “Kaikki koodaa” Tapahtuman järjestivät Business Joensuun Osaava rekrytointi – uudistuva työ -hanke, Joensuun kaupungin työllisyyspalveluiden Luotsi-hanke, Riverian työelämä- ja jatko-opintopäivät, YTYÄ! – Yhteistyöllä tuloksiin -hanke sekä Pohjois-Karjalan TE-toimisto. Tapahtuma pidettiin Joensuun Tiedepuistolla 12.10.22…
-
Smart Cities in Smart Regions 2022 -konferenssi : Kohti älykkäitä kaupunkeja
Karelian Digital Twin -hankkeen tiimi osallistui Smart Cities in Smart Regions 2022 -konferenssiin toukokuun puolessa välissä Bredassa, Hollannissa. Konferenssin piti alun perin olla jo vuoden 2021 lopulla mutta matkustusrajoitukset siirsivät konferenssin loppukeväälle ja hyvä niin, koska Breda näytti parhaat puolensa kesän kynnyksellä. Vaikka konferenssin ohjelma oli tiivis, ehti tiimi tutustua myös kaupungin nähtävyyksiin ja kulinaristiseen…
-
Tuudon kautta harjoitteluun historialliseen kartanoravintolaan Kiteen Koivikolle
Osaajia harvaan asutulle alueelle -hankkeessa mahdollistetaan opiskelijoiden ja yrittäjien kohtaaminen sekä helpotetaan työharjoittelu- ja työelämässä oppimisen paikkojen löytämisessä. Yksi apuvälineistä on Kareliassa alkuvuodesta 2022 käyttöön otettu sähköinen työ- ja harjoittelupaikkasovellus Tuudo, jossa työnantajat voivat tarjota korkeakouluopiskelijoille työharjoittelupaikkoja, opinnäytetöitä sekä sesonkiluonteista tai vakituista työtä. Tässä artikkelissa tutustutaan Karelian restonomiopiskelija Ville Salmisen harjoittelutarinaan Annin Kartanossa Kiteellä. Annin…
-
Tuloksellinen verkostoituminen vaatii suunnitelmallisuutta – Näin varmistat verkostoitumisen hyödyt
Vuoden 2023 alussa päättyvän Hyvinvointialan kumppanuuksilla vaikuttaviin palveluihin -hankkeen yhtenä keskeisenä toimintona on ollut verkostoituminen hyvinvointialan toimijoiden, kuten yritysten ja järjestöjen välillä. Hankesuunnitelman mukaan kirjaimellisesti ”Lisätä moninaisia ja pysyväluonteisia kumppanuuksia ja verkostoja/arvoverkkoja”. Verkostoitumisen avulla on haluttu kannustaa pienten maakunnallisten toimijoiden pärjäämistä toimialalla asiakaslähtöisiä palveluita kehittämällä ja digitaalisuutta hyödyntäen. Myös kehittämisen innoitusta on haettu yhdessä tekemisestä…
-
Kuulumisia Interaktiivinen tekniikka koulutuksessa -konferenssista Hämeenlinnasta
Interaktiivinen Tekniikka Koulutuksessa (ITK) -konferenssi on vakiintunut Suomen suurimmaksi digitaalisen koulutuksen tapahtumaksi. Se on järjestetty Hämeenlinnassa lähes vuosittain vuodesta 1990 alkaen. Konferenssissa esitellään digipedagogiikan ja opetuksen kehittymisen uusia tuulia laajalla rintamalla. Konferenssissa jaetaan osaamista, kokemuksia ja tarinoita erityisesti uuden teknologian pedagogiseen käyttöön ja opetukseen liittyen. UpTech-hankkeen puitteissa vierailin tämän vuoden ITK-konferenssissa Hämeenlinnan Aulangolla 6.-7.10.2022. Konferenssissa…
-
Paikallisen palkkaerän jakaminen Kareliassa
Työehtosopimuksessa määrätään työntekijöille maksettavista palkankorotuksista. Nämä jakautuvat tyypillisesti kaikille maksettavaan yleiskorotukseen tai paikallisen neuvottelun perusteella syntyneillä kriteereillä jaettaviin paikallisiin eriin. Sivistan yksityisen opetusalan työehtosopimuksen mukaan vuonna 2022 palkkoja korotetaan 0,55 %:n paikallisella erällä. Erän jakamisen perusteena tulee käyttää työn vaativuutta tai työssä suoriutumista. Mikäli erän jakamisesta ei päästä sopimukseen syyskuun loppuun mennessä, jaetaan erä yleiskorotuksena.…