Kategoria: Pulssi
-
Koulutusagentista kansainvälisen opiskelijarekrytoinnin edistäjäksi
Tässä artikkelissa kerron Karelian kansainvälisenä työntekijänä omasta polustani ulkomailta suomalaiselle työpaikalle. Suomalainen koulutusjärjestelmä on tuttu monille ulkomaalaisille ihmisille, jotka tekevät tutkimusta tai työskentelevät koulutusalalla. Suomen kielen oppiminen kiinnostaa monia mm. Leningradin alueella Venäjällä. Valmistuttuani koulusta Viipurissa mietin, mikä minua kiinnostaa, ja hain opiskelemaan suomen kielen opettajaksi Hertzenin yliopiston Viipurin yksikköön. Koska pidin matematiikasta, suomen kielestä…
-
Onnistunut tapahtuma on hyväksi kävijälle, tekijälle ja alueelle
Tapahtumat elävöittävät kävijöidensä arkea, tekevät aluetta tunnetuksi ja ovat yrityksille mahdollisuus liiketoimintansa kasvattamiseen. Parhaimmat tulokset saadaan tapahtumajärjestäjän sekä alueen yritysten hyvällä yhteistyöllä. Co-Fast -hanke haastatteli Kovasti ajankohtaista -verkkolähetyksessään Joensuun kaupungin tuottajaa Teemu Laasosta tapahtumien merkityksestä. Haastattelun ydin on sanailtu tähän artikkeliin. Tapahtumista kassavirtaa ja kävijöitä alueen yrityksiin Pohjois-Karjalassa järjestetään ympäri vuoden sisällöltään erilaisia ja eri…
-
Tekoälyn hyödyntäminen laskujen käsittelyssä
Yksi Karelian strategisista valinnoista on ”Älykästä tuotantoa ja palveluja!”. Tässä strategisessa valinnassa kehitetään mm. Karelian oppimis-, tutkimus- ja innovaatioympäristöjä, ja tarjotaan sekä yrityksille että opiskelijoille älykkäiden tuotteiden ja palveluiden koulutusta. Viimeisimpänä mutta ei vähäisimpänä tavoitteena on, että ”Olemme omissa prosesseissamme digitaalisuuden ja tiedolla johtamisen edelläkävijä”. Näitä tavoitteita kohti olemme määrätietoisesti suunnanneet Karelian laskentapalvelujen tiimissä hallinto-…
-
Digitalisaatio keskeisessä roolissa energiamurroksessa
Energiakriisi on osoittanut, että tarvitsemme yhä enemmän kaikkien saatavilla olevaa sekä kohtuuhintaista energiaa, jotta voimme hidastaa ilmastonmuutosta sekä varmistaa oman kansallisen energiahuoltovarmuuden ja energiaturvallisuuden. Koska vihreä siirtymä etenee nopeammin kuin koskaan, on erityisen tärkeää, että voimme toteuttaa kattavan ja kestävän digitaalisen muutoksen energiajärjestelmissämme. Digitaaliseen muutokseen energiajärjestelmissä liittyy olennaisesti yhteiskunnan sähköistyminen energiassa, palveluissa ja liikkumisessa. Sähköistymisen…
-
Osaamismerkki otettiin käyttöön Sovelluskehittäjän osaajakoulutuksessa
Tässä artikkelissa käydään läpi osaamismerkin käyttöönottoa Karelian avoimen ammattikorkeakoulun Sovelluskehittäjän osaajakoulutuksessa (30 op). Koulutuksen opinnot ovat yhteensopivia tietojenkäsittelyn tutkintokoulutuksen kanssa ja tarjoavat kattavan näköalan ohjelmistoalasta kiinnostuneille. Osaamismerkin avulla voidaan luoda näkyväksi koulutuksen suorittaminen oppijalle itselleen ja oppijan toimesta muille tahoille, kuten kollegoille ja työnantajille. Tässä suhteessa osaamismerkki voi symboloida pientä tutkintotodistusta. Painopisteen siirtyessä tutkintokoulutuksesta jatkuvaan…
-
Itä-Suomen kirjastopäivät – työhyvinvointia ja verkostoitumista
Perinteiset Itä-Suomen kirjastopäivät järjestettiin jälleen 7.-8.6.2023 ja tällä kertaa päiviä isännöi Kuopion kaupunginkirjasto. Päiville osallistuu kirjastoväkeä niin tieteellisistä (ammattikorkeakoulut, yliopistot) kuin yleisistä kirjastoistakin maantieteellisesti laajalta alueelta. Alueen suurimmista kaupungeista, Joensuusta ja Kuopiosta osallistujia oli luonnollisesti eniten, mutta myös esimerkiksi Juuasta ja Mikkelistä oli päivillä edustajia. Kirjastopäivien aiheena tänä vuonna oli ”Palvelut sähköistävät – kirjastotyön uudet…
-
Karelian henkilöstön tunnistamat riskit ja mahdollisuudet Digivisio2030 -hankkeessa
Kansallisessa Digivisio 2030 -hankkeessa on tavoitteena rakentaa yhteistä oppimisen tulevaisuuttaa ja kehittää digipedagogiikkaa paremmin oppijoita motivoivammaksi ja palvelevaksi. Hankkeeseen osallistuu yhteensä 38 korkeakoulua. Karelia-amk:n henkilöstölle tehtiin helmikuussa 2023 kysely, jolla selvitettiin henkilöstön käsityksiä ja kokemuksia Digivisio 2030 -hankkeesta ja siinä tapahtuvista toiminnoista. Kyselyyn vastasi 105 (33 %) henkilöstöstä. Vastaajista suurin osa työskenteli koulutuksessa (54 %).…
-
”Minä osaan!” : avoimen ammattikorkeakoulun opiskelijoiden käsityksiä osaamisen kehittymisestä
Minulla on työelämää takana pitkä taival ja olin jo pidemmän aikaa pohtinut, että opiskelu kiinnostaisi. Niinpä koronakeväänä 2020 enemmän tai vähemmän hetken mielijohteesta ruksin hakupaperit kuntoon Opintopolku.fi:ssä periaatteella ”noo, tuonne vois hakee ja tuonne ja ehkä tuonne”. Yllätyksekseni pääsin Itä-Suomen yliopistoon opiskelemaan kasvatustieteitä ja pääaineekseni valikoitui aikuiskasvatus. Nyt opintoni ovat edenneet siihen pisteeseen, että kandidaatintutkielma…
-
Karelian lahjoituskoneet tukivat digitaitojen harjoittelua Taitamolla
SoTyDigi-hankkeessa on tehty laajasti yhteistyötä sosiaali- ja työllisyysalojen toimijoiden kanssa digiosallisuuden edistämiseksi harvaan asutussa maakunnassamme. Työttömien ihmisten digitaitojen kehittymisen esteenä voi joskus olla sopivien laitteiden puute. Taitamolla digitaitoja harjoitellaan eri tasoilla, koska valmentautujia on digiin tutustujista digitaitureihin. Hankkeessa haluttiin selvittää, miten lahjoituslaitteiden avulla voidaan tukea digitaitojen oppimista sosiaali- ja työllisyyspalveluissa. Sosiaali- ja työllisyysalan digipalvelut ja…
-
UpTech-hankkeessa toteutettiin kansainvälinen vetovoimapilotti
Teknologiateollisuus viestii vahvasti, että Suomi tarvitsee seuraavan 10 vuoden aikana 130 000 uutta osaajaa. Alalla työskentelee tällä hetkellä noin 317 000 työntekijää. Työvoimaa eläköityy ja alalle syntyy uusia työpaikkoja, joten uusien osaajien tarve on suuri. Myös alan vetovoimatekijöiden edistämiselle on suuri tarve. (Teknologiateollisuus ry 2021). Suomessa väestö ikääntyy ja ikäluokkien koko pienenee. Jo tässä vaiheessa pystytään ennakoimaan,…